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　　哈，挺有意思的。知乎果然是机械劝退乎。说实话。总说劝退很有意思吗？一个梗玩两次也就得了，又不是B站，说点正经的不好吗？

　　选专业其实不是重点，重点是你要知道每一个专业方向的核心是什么？在这个IT秒天下的地方，有人觉得数学专业有前途吗？啊，抱歉，身边有朋友就是数学系的，也非985出身，年薪几十万米吧。啥职业？lol ，赌场模型控制！只是举个例子啊，没让你学这个。还是回正题，机械也是这样，你要知道哪里是难点，你掌握了，以后才有能力过得舒服。盲目听别人说一个哪哪专业好，去了多半还是抓瞎。

　　机电一体化，就我所知，大概是两个点。一个是走控制方向，那个最终是玩数学模型，玩芯片。不是华为Inter那种处理器芯片，而是控制芯片。举个例子，中X油美国总部的招聘里，招开发RSS的，总工的薪水是100万年薪。而RSS，最核心的就是控制算法，信号传输和芯片耐受性。当然，这个不太适合毕业生，这里是说这个方向的核心。另一个方向是紧密自动化的零件设计制造。比如机械手内的驱动传动组，别小看那些齿轮蜗轮杆，高端机械手的稳定性，快反应能力都要从这些小东西里堆起来。但玩好这些零件，不是你课本上的那些经验公式堆安全系数。从有限元，弹性理论，到油膜控制，材料梯度，再到有限强度设计高周期疲劳等等，能玩转那些，你不会亏的。

　　先进制造技术。这个是这两年最火的。但是都不熟新东西，炒作的噱头而已。所以，不要被光鲜的外表晃了！先进制造技术不要只看技术是不是高大上。增材料技术也好，数控技术也好，电火花加工也好，这些只是途径，最终要落到两个点上。一个是精度，一个是经济性。高精度，不是换个加工方式就行的，这个最后都要归结到你对整个机械设备的了解。比如谁家的设备从选材到结构设计到制造方式，你都必须有数，夹具的选择，设计使用，偏差的成因，估计，概率设计也都是关键。经济性上就是平衡加工方式的成本和市场接受能力！你做得出，别人买不起，就没有经济效益！老板都不赚钱，你指望他给你高新吗？总之，选这一行并非光鲜和轻松，需要的知识储备绝对不少。

　　模具。这个行业的薪水还不错。当然也是要挑战难度才有银子。模具对材料学的知识要求很高，而且不能书本化，有很多数据要你在现实中积累的。比如一位老劝学的大牛就讲过，啤酒瓶上的那个瓶盖，看着简单吧，但是那个东西的模具，咱基本玩不了。基本最后买的意大利的。这两年是不是实现了，我不在这行，却也说不好。另外还有一些模具，要求成型精度的，这个对模具设计的要求很高，哪些地方要怎么增强，哪些地方要最好润滑，都是硬功夫。还有一部分模具对检测要求很高。比如一个一米的大型旋转工作台，运转精度要求到划，你怎么检测？这类项目，能做的银子都少不了。

　　看这描述像我们那会儿的工业设计！如果是，那最后多是玩创意的。有油水，但是也算费脑！另外，这个方向是要求绘画素描功底的，我记得我们那会儿，隔壁工业设计的是每周都要交两片素描的。没那个基础的手残党这个确实需要劝退！lol

　　简单聊这两句。其实选哪个不关键，斟酌好自己的条件和兴趣，选一个之后要对了解行业的核心，朝那个方向突破才是对的。

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　　这种行为本身就不好。说难听点，你有什么资格“劝退？行业大拿？政府就业研究中心？行业分析专家?你可以表达你所处环境的”恶劣“，但是没头没脑的就是对比下俩行业的月薪就开始喊什么劝退，我说也太高看自己了吧。

　　一个行业，除非是已经死了。比如近期的石油开采相关行业，你现在挤进去，你不会好受。但是石化问题不大。你说你这个时期劝人别进石油，那是正确的。机械死了吗？就算总有媒体扯什么黄昏行业，但他真就黄昏了？高铁不香吗？特斯拉不香吗？猎鹰不香吗？驼行犬不香吗？说中国工业玩死了很多门类，但是哪个门类是玩到顶尖玩死的？轴承不还是买的日，瑞，德的？钢铁玩死了？进口特种钢继续硬挺啊。你产不了的还是产不了。利润还是在别人手里。大车的厚板焊接攻克了？不还是看小松和卡特的？既然行业根本就没死，那现在劝退什么？人都流到IT问题就解决了？都流过去大家都有钱了？动动脑子也知道不可能。

　　一，中国的机械行业为什么是现在的现状。最根本的是行业浮躁。总有人开口，不给钱我怎么发展？没项目我怎么提升？我说你本末倒置了。给你钱给你项目，你接的住吗？说这话的，大多抱着钱来了分，项目来了别人抗，我跟着混混就算有经验了。哈。这才是关键。就这种态度，你跟我谈待遇问题？IT别的不说，人家是要干实在活的。老板给你发15K，你得把活交了。等你一周，你一行都没写，凭啥给你发？机械呢？说难听点，给你个活，你接不住，那你喊什么要待遇？中国的机械行业，因为处在一个尴尬的断层上，你谈利润，老板肯定开始跟你谈感情。哈哈。别笑，你老板没错。你的上游是欧美，人家就是奔着便宜来的，而且说穿了，就是奔着你的人工便宜来的。技术？既没打算给你，也没打算让你学会。人家巴不得给你全写成指令，你就坐那里给看着机器最好。啥时候压榨差不多了，人家设备一撤，你算什么？扯远了，继续说会中国的机械现状。第二个原因是三角债玩死了企业。这个我不多说，行业内的都懂。第三个原因是知识产权保护问题。但是第三点，各家抄，只能抄个样子。就跟淘宝一样，我壳子差不多，唬弄点银子就行。结果呢？市场被忽悠瘸了，正规企业被忽悠死了。除了部分人卷了点散银子，啥都没有。所以，本质还是浮躁。都不想卖力气，想图个块钱。其实，IT也一样。XD。 中国的机械行业，从业人员的水平可以说是两极分化的。高端人才有不少，我估计某乎里你看不见几个。低端的，大量充斥。跟一个做弹簧的哥们聊过，企业招个人，月薪5K，来了一看，啥也不会干。你给他图，让他干去，等了3天，告诉你没看明白JDB电子。哈。你手把手教会，第二周跑了，找了个6K的说有经验。这情节熟悉吗？家政啊！所以，我说难听点，总说机械待遇不好，都这水平凭啥有待遇呢？你也别抬杠，别说当年毕业的应届大学生。很多企业的总工，其实水平也一般。曾经接触过几个，吹牛可以。谈技术完全不沾边。你指着17-4说，你这棒料不合格，delta 铁形态有问题。他跟你说，我们做了理化实验，你看强度绝对达标。哈哈。您老连断裂都没搞明白咋回事，一个试棒拉伸结果能告诉你什么？所以，别说我嘲讽，这就是行业现状。你说行业待遇普遍不如其他。我不否认，但是为啥？自己想想。

　　二， 机械行业的出路是什么？踏实下来，把基础做好，然后冲击顶端。这点，要学学华为。要狠得下心，沉得下气。你什么时候能登顶了，银子自然就来了。举个例子，高强度的无磁不锈钢，价格是15-15LC的3倍。而15-15LC，国内貌似也产不了。但你石业钻井不用可能吗？斯伦贝谢的高耐温螺杆，我记得当初新疆热井钻探，一根的寿命是80小时，售价80万。有人想换国产，售价10万，5个小时。XD。你没办法，要么别打，要么就割肉。冲顶需要什么？一个是行业要有积累。另一个就是从业人员素质要够。纵观世界，只有中国的企业在不停拔高学历要求。为啥，因为原来大专生靠不住，后来大本也靠不住，再发展下研究生也只能凑合。我说，也许有企业招聘的问题，但想想自己在学校的时间都干啥了，这事儿不是没道理。记得跟某高校一个博导聊天，博导讲过一个笑话。说他有个学生天天打DOTA，玩物丧志。老头没办法了，某天看他玩了玩，说了句”你玩游戏最短算个努力型“。哈。所以说回来。行业要有突破，从业人员要先开路。然后待遇才能提升。从业人员怎么开路？靠劝退吗？哈哈。

　　机械，你说破大天，需要的不是见一个劝退一个。退一步说，你把他们都劝退了，去哪儿？都去IT？那回头IT也变成这种状态了，然后大家再劝退IT？这里真的想插一句。近几年真的觉得国内的风气是有问题的，各种的攀比。比吃比穿比享受，比工资比权力比装B。到底是什么让人心如此的浮躁，又到底是什么标准让你们觉得只要工资不如IT就应该全行业劝退的？太逗了！我不是劝进党，我也不会鼓吹说机械行业多好多好，引着新人入行，那没有意义，他光看着我说的光鲜的一面进来，回头觉得落差很大，他也会记恨。所以，机械，甚至是其他行业，需要的是什么？劝学！对，就是要鼓励新人们多学。不仅要鼓励学，还应该告诉他们怎么学，目标是什么。这才是行业该有的。